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響應國家“穩就業”號召 貝殼找房以人才升級居住服務行業

2021年03月28日 14:26
來源: 中山日報

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原標題:響應國家“穩就業”號召 貝殼找房以人才升級居住服務行業

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   眾所周知,人才是第一競爭力。在2021年中山投資經貿交流會暨中山人才節到來之際,日前,翠亨新區最新公布的《中山翠亨新區關于集聚人才創新發展的若干措施》,以其高標準成功“刷屏”中山朋友圈以及國內人才市場。這彰顯出中山市政府重振虎威、求才若渴的堅定信心。

  記者從國內領先的品質居住服務平臺貝殼找房珠中江站獲悉,為積極響應國家政策號召,貝殼找房在今年稍早前發布的“春望計劃”中提到,2021年貝殼將聯合新經紀品牌向社會提供60萬個經紀人招聘崗位,當中校招經紀人崗位達20萬個。其中,貝殼找房珠中江站也將聯合鏈家、德佑、找個家、華振、大灣、家仁、友聯、21世紀不動產、宏聯、萊斯地產、住商不動產、家裕等十二大新經紀品牌招聘超過1萬人。有業內人士認為,在今年國家“保就業”壓力較大的背景下,居住服務行業已經成為就業市場重要的“蓄水池”和“穩定器”。 文/記者梁展宏圖/被訪者提供

  響應國家“保就業”號召丨貝殼珠中江:今年向社會提供1.3萬個就業崗位,高校校招占半壁江山

  今年3月11日,國務院總理李克強在人民大會堂金色大廳出席記者會并回答中外記者提問時指出,今年國內的就業壓力仍然較大,城鎮新增勞動力約1400萬人,其中高校畢業生909萬人,創歷史新高。因此,今年國家將堅持“就業優先”的政策,把就業放在宏觀政策調控任務之首,促進經濟穩中向好。

  當前,中山正站在“十四五”的新起點上,面對“雙區驅動”國家戰略等多重機遇,中山市人社局早前也明確提出,將積極對接粵港澳大灣區人才資源,為中山各行各業創新驅動發展提供人力資源支撐。

  眾所周知,2020年是歷史上極不尋常的一年,特殊時期給就業市場帶來挑戰。

  不過據記者觀察,在居住服務領域,疫情下數字經濟的發展反而促進了行業效率提升、擴大了行業人才缺口。

  據貝殼研究院今年2月中旬發布的調研報告顯示,疫情期間,平臺超八成房產經紀品牌未關店、未裁員,不僅如此,76%的經紀品牌還逆勢擴招,僅貝殼找房平臺助招的校招經紀人就達到了8萬人。

  據國家統計局經濟普查和產業調查數據,2018年房產經紀行業從業者達158萬人,是2001年13.8萬人的11倍多,復合增長率為15%??缧袠I來看,居民服務業2001-2018年間復合增長率為7.2%,計算機與軟件服務業從業人員復合增長率為12%,房地產中介人員無論在房地產行業還是在具有一定專業服務水平的服務業來看,都具有更高的增速。

  貝殼研究院認為,除了行業對人才數量上的需求擴大外,利用產業互聯網理念和技術,貝殼找房對傳統的經紀行業進行了全方位、多角度、全鏈條的改造提升,不僅為行業帶來了更高的效率,還新增了數萬新崗位,甚至催生出了眾多“新業態”,如VR看房、線上貸簽等相關業務催生VR攝影師、交易管家等新崗位逐漸進入了大眾的視野。

  隨著貝殼對行業數字化改造的不斷深入,整個產業鏈條將對服務的專業性提出更高要求,對高素質、高學歷人才的需求缺口仍在放大。據了解,貝殼找房新近發布的“春望計劃”致力于在2021年向全社會提供60萬個經紀人招聘崗位,其中包含20萬個校招經紀人offer。

  可見,新居住行業已逐漸成為響應國家穩就業調控的又一個“蓄水池”。

  值得一提的是,作為珠中江地區領先的品質居住服務平臺,貝殼珠中江今年也計劃向社會提供1.3萬個經紀人招聘崗位,其中包含7000個校招經紀人崗位。在目前中山經濟社會建設重振虎威的大背景下,貝殼吸納高校畢業生在中山就業的實際行動,無疑為中山人才市場的壯大貢獻了實實在在的企業力量。

  讓“經紀人”角色成為終身榮譽職業丨以人才培訓戰略帶動產業迭代升級:貝殼勇當高質量就業“穩定器”

  就業一邊連著個人理想,另一邊連著產業與經濟發展。

  “居住服務行業的產品不是房子而是經紀人的服務能力,行業供應鏈的優化與升級就是從經紀人入手。經紀人面對什么樣的職業教育和執業環境,將會從根本上影響行業的發展路徑?!必悮ふ曳慷麻L左暉在早前接受媒體采訪時曾表示,貝殼踐行“穩就業”有兩種堅持:一是要批量提供穩定的就業崗位;二是要加快培養專業化產業人才,以系統性、專業化培訓,建立從業者服務標準體系,提高從業者專業水平,以人才戰略帶動產業迭代升級。

  正如左暉所言,一個企業乃至一個行業的高質量就業,離不開對人才的培養、發展和保障。記者采訪貝殼找房珠中江站了解到,在專業培養方面,目前貝殼找房結合行業特征聯合品牌開啟了“薪火計劃”,構建了以合作作業為核心的“師徒制”新人成長計劃——讓資深的經紀人手把手教新人作業細節和經驗,“以做帶教”透明化的師徒制度幫助新人快速成長。另外,還從資源扶持、資金支持、專業提升等方面全力促進就業,推出了“搏學大考”、職業路徑規劃等多面人才成長體系,助力經紀人的職業發展、產業人才升級。

  在職業發展方面,貝殼找房為經紀人等平臺服務者提供了清晰的職業發展通道,打造花橋學堂、原力場商學院等管理者交流場和學習場,扶持平臺服務者自主創業,利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“護航”,同時通過小貝助手2.0等科技和線上化工具,幫助經紀人沉淀行業知識。

  在備受求職者關注的薪酬保障方面,貝殼倡導各新經紀合作品牌為新入職的房產經紀人提供至少3個月的底薪,讓新入職的經紀人不再有后顧之憂,安心度過職業學習期和爬坡期。據了解,當前超2萬家新經紀品牌門店正為新入職的房產經紀人提供底薪。另外,貝殼還專門建立了商業保險、格林互助等保障體系,為經紀人提供包括個人和其家庭的保障。

  除了各類培訓外,貝殼還為平臺上所有的服務者群體均配有完備的線上化作業工具,通過Link。、A+系統VR帶看、 AI助手等工具賦能,讓經紀人群體得以在“志業”的路上走得更遠。

  “貝殼持續推動服務者成為構建社會居住服務品質不斷躍升的核心力量,堅定承擔平臺責任、發揮平臺價值,積極培養新一代職業經紀人,優化行業供應鏈,加大經紀人保障,提升服務品質,促進經紀人角色成為值得終身從事的尊嚴職業?!必悮し矫姹硎?,當前貝殼找房業務已覆蓋新房、二手房、租房、裝修、社區服務等居住服務領域的主要業務類型,以平臺串聯起該領域上中下游眾多新經紀品牌的合作伙伴和經紀人,并在產業互聯網的“重塑力”加持下,不斷拓展業務范圍,以帶給用戶更好、更便捷的居住服務體驗。作為行業的領導者,貝殼招聘人數的拓展,同時也將帶動整個產業鏈條的延伸與拓展,為更多擁有就業需求的求職者創造新契機。

(文章來源:中山日報)

(責任編輯:DF062)

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